近日，一條來自上海五岳安全閥公司重獎公司員工創新性建議的消息在當地引起了轟動，一名普通的生產員工因為向公司提出了一個小小的合理化建議被采納，竟然被一次性重獎一萬元，在當前就業形勢日益嚴峻，工人工資日益萎縮的形式下，上海五岳安全閥為何對一名普通生產員工如此舍得重獎，帶著這個疑問，日前記者對該公司進行了采訪。
    經過走訪記者了解到，原來該公司一名生產人員在生產中根據當前企業對安全閥的需求，以及結合自己多年的操作生產經驗，向公司技術部提出了一項旨在完善安全閥密封性的創新性合理化建議，結果經過該公司的反復論證，證實該建議對于提高安全閥的性能有極大的改進，尤其滿足了當前石油、化工、海底管道等行業的特殊需求，屬于突出貢獻，為此對于該名員工進行一次性重獎一萬元人民幣。
    在上海五岳安全閥公司的辦公室，記者采訪到了該公司的一位分管生產的副總，在談到為何對這名普通的員工進行重獎的原因時，這位副總如此說道：進行創新性生產，實現創新性發展是上海五岳安全閥一貫堅持的發展理念，這些年公司已經在這方面發放獎金近十萬元，但是對一名普通員工的建議一次性獎勵一萬尚屬首次，這不僅僅是因為這名員工的建議確實對改進安全閥的性能有很大的幫助，更為重要的是反映出公司在這方面重視程度的日益提高。當前上海五岳安全閥正在走國際化發展路線，因此對公司的自主研發能力提出了更高的要求，鼓勵員工進行創新性生產，重獎員工的創新性建議，就是公司戰略發展規劃的一方面縮影。上海五岳安全閥之所以在國內國際叫得響，就是得益于其出色的產品質量，而過硬的質量則和全體員工的集思廣益分不開的。
    據悉，為了更好的把創新性生產的理念貫徹發揚下去，上海五岳安全閥​已經設立創新建議基金，創新性生產氛圍在公司內部已然形成。(文/小音)