玉環水暖閥門行業首次工資談判
作者:
2015年11月02日 來源:互聯網 瀏覽量:
字號:T
|
T
“同意上漲職工最低工資、特殊工種工價,租房補貼每人每月30元/月,在職員工醫療補助由企業承擔。”27日下午,玉環縣清港鎮總工會主席陳小美一宣布這個結果,清港鎮水暖閥門行業工資集體協商談判現場響起了掌聲,職
“同意上漲職工最低工資、特殊工種工價,租房補貼每人每月30元/月,在職員工醫療補助由企業承擔。”27日下午,玉環縣清港鎮總工會主席陳小美一宣布這個結果,清港鎮水暖閥門行業工資集體協商談判現場響起了掌聲,職工方和行業方代表都對這個結果表示滿意。
當天上午,浙江省工會行業性工資集體協商工作推進會在玉環縣召開。與會的全省各級工會組織相關人員,也一同觀摩了這場工資集體協商談判。
水暖閥門行業首次工資談判扣人心弦
27日下午2點,清港科技工業園區的浙江宏倍斯實業有限公司會議室內,清港鎮水暖閥門行業的首次工資集體協商談判,正式開始。
職工代表提出,物價上漲快,工人生活壓力大。加上閥門行業最低工資多年維持不變,而周邊行業工資相對上漲,一有差距,大家的穩定性就差。所以希望能將職工最低工資標準從1470元/月上調到1850元/月。
而行業代表紛紛“嘆苦”,國內外經濟形勢不佳,企業訂單明顯下降,利潤空間緊縮。柏斯雅潔具的李雪峰代表說,“這個漲幅達到近22%,企業實在難以承擔。”經過半個小時的“口水戰”,雙方以1750元/月達成一致。
緊接著,一線工人代表林作滿從切身體會出發,談到特殊工種的工價,“以鍛造1/2角閥閥帽為例,一個工人每天正常做出6000只,按照工序定價1分半每只,一個月能做到1950元。這對于一個熟練工來說,是不是太低了?能否漲 20%”
行業代表侯朝平建議將工價漲10%,另一行業代表王師偉的手指在計算器上翻飛,“這個說法不對,據我了解,同樣工種,工人每天能做出7000只,那工資漲幅算起來哪里止20%。”
職工代表林定根“反駁”道,這是按照最快速度來算的,普通的工人達不到這個標準。林作滿也表示,不能將企業的困難加到員工身上。
一番商討之后,最終將拋光、鍛造的工價增加13%,達成統一。隨后,雙方又將“同意租房補貼每人每月30元,在職員工醫療補助由企業承擔”商討完畢。
工資集體協商有了“清港牌”
這場“唇槍舌戰”的背后,是企業和職工的共贏,也是“清港牌”工資集體協商工作的一個縮影。
清港鎮總工會主席陳小美介紹,水暖閥門行業協會是今年10月成立的,覆蓋了規模上企業56家,職工8571人。這也是清港鎮繼家具行業協會組建之后的第二個行業協會。
“參加這次談判的9名行業代表,代表了56家企業的共同決定,而9名職工代表,也是經由職工代表大會選出來的。”陳小美覺得,工會方就如同雙方之間的“老娘舅”,要做好“橋梁”工作,讓大家都滿意。
陳小美說,前期的摸底調查、匯總工作就要花上3到4個月,“每年進行一次協商,雙方沒能達成一致的,可以反復邀約、商討,直到雙方滿意為止。”
從2006年的單個企業內進行工資集體協商;到之后的以小微企業集中、村級工會基礎扎實的徐都村、燒瓦村為試點的區域性、網格化管理;再到2014年9月,成立首家家具行業工會聯合會。一路走來,規模逐漸擴大,標準不斷提高。
“清港牌”的工資集體協商工作已經在各方合力推動下,成功實現了有效推進。截至今年9月,全鎮共簽訂工資集體合同561份,覆蓋職工22314人,其中單建企業簽訂548份,區域性合同12份(覆蓋企業339家),行業性合同1份,簽約率達93%以上。
“接下來,我們也會對塑料、包裝等行業進行調查研究,看看能否組建行業協會。”陳小美說,對于已經成立的兩個行業協會,還將慢慢覆蓋更多的小微企業,努力全面打造工資集體協商工作的“清港牌”。
全球閥門網(www.duoso.com.cn )友情提醒,轉載請務必注明來源:全球閥門網!違者必究.
免責聲明:1、本文系本網編輯轉載或者作者自行發布,本網發布文章的目的在于傳遞更多信息給訪問者,并不代表本網贊同其觀點,同時本網亦不對文章內容的真實性負責。
2、如涉及作品內容、版權和其它問題,請在30日內與本網聯系,我們將在第一時間作出適當處理!有關作品版權事宜請聯系:+86-571-88970062