浙江中德自控閥門有限公司今年2月份正式成立黨支部后，就將黨建工作融入到企業生產經營的各個環節，充分發揮黨建工作的制度、人才和組織優勢，引領推動企業管理文化、創新文化、“家”文化建設，不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力。
　　在中德自控閥門的生產車間里，工程師劉波正拿著圖紙和員工們一起對一件閥門產品進行細節設計的討論和改進。從4月份入職以來，劉波幾乎每天都奔波在技術中心和生產一線，用他那份黨員的職責把自己在閥門領域的研究成果貢獻給企業和市場。“在技術平臺上發揮黨員先鋒帶頭作用，就是通過技術創新來開發市場，提高公司的市場競爭力。”劉波說。
　　而創新發展作為中德自控閥門黨建活動中的重要組成部分，有了劉波的加入，為這個剛剛起步的黨支部注入了急需的營養液。可以說，劉波不僅是技術線上的一把手，更是技術人員培養的鑒定師。在他的指導和幫助下，一批批年輕人開始在各自的崗位上嶄露頭角，而他也在黨支部的支持下，給了這樣一批積極向上的年輕人一個發揮才能的舞臺。劉波說：“我4月份來的時候，技術中心只有五六個人，目前已經發展到十五個人。”技術中心技術員周靜就是這個團隊里的一員，他說：“大概兩三個月的時間內，我們就從一線直接進入到了技術中心，中德閥門是把我們大學生當做真正的人才來培養的，讓我的機械工程師夢想邁出了很大的一步。”
　　除了圍繞提質增效，發揮人才優勢，推動企業創新文化建設以外，今年，中德自控閥門還僅僅圍繞規范高效，發揮制度優勢，推動企業管理文化提升；圍繞和諧快樂，發揮組織優勢，推動企業“家文化”營造。公司黨支部書記楊樹林說：“文化是企業的基礎，特別是我們公司目前處于上升期，我們的制度建設極其重要，我們的創新是我們的生命，所以搞好這三個文化建設，是我們企業飛速發展的基石。”也正是因為這三大文化的支撐，不僅讓黨支部的活力得到了有效的激發，更讓中德自控閥門的自主創新能力、人才梯隊培養、員工凝心聚力得到了長足的發展。在下一步的黨建工作中，公司將繼續圍繞三大文化打造新陣地，助力公司再騰飛。