龍灣閥門行業協會堅持人才強企戰略，不斷優化高層次人才創新創業環境，并在加快經濟發展方式轉型中培育出等一批戰略性高新技術產業，使龍灣“中國閥門城”的產業結構實現成功轉型。
    近幾年，龍灣閥門行業協會在龍灣區委、市政府的領導和支持下，為了更好地發揮人才在加快轉變發展方式中的引導作用，大力推動科技人才向戰略性新興產業集聚，形成了“引進一個人才、帶來一個團隊、辦起一個企業、興起一個產業”的鏈式效應。通過主辦崗位技能培訓班、技能競賽活動、組團在外省招賢納士，為企業助力產業轉型升級。使得企業對人才發展企業有了更高的認識。
    五洲閥門有限公司多年來，堅持人才發展戰略，出臺了一系列的“重才、愛才、舉才、用才”舉措，不斷提升企業核心競爭力，使企業步入了快速發展、科技成長的健康軌道。
    據悉，五洲閥門首先不斷探索新的人才引進機制，進一步改善工作環境，完善管理制度，使公司不斷發展壯大。公司近幾年主要通過中介機構、各種招聘會、網絡媒體、國家高等大專院校等方式大力引進人才。公司先后通過政府組織到蘭州、西安、沈陽、重慶等地進行現場招聘。1995年引進了原自貢高閥的總工鄭祖輝技術專家(教授級高工、享受國務院津貼)擔任公司總工，2010年招聘了2名紅色CEO，2011年引進了福州閥門的高工夏福民(參與了機標《對夾式刀型閘閥》的編制)；與此公司每年向蘭理大、西安科大等高校定向引進應屆高校生；公司通過一些網站等進行廣泛宣傳、招聘企業的各種人才。近幾年公司已先后引進各種技術人才50多名和技術骨干200多名。
    其次為引進的科技人才提供充足的科研經費，每年提供的科研經費上百萬，科研經費也每年穩步增長，公司把年產總值的2-5%投入到科研和技術創新領域。公司為人才提供舒適良好的工作和生活環境，提供完善的社保福利和醫保制度和福利待遇，為他們解除工作和生活的后顧之憂，公司配備有住宿大樓、食堂等，為員工住宿分配上，也是綜合考慮崗位、工令、婚姻和工作能力等因素，公司為教授級高工配置了套房；為中層領導和技術、管理骨干安排環境舒適的公寓房。公司為所有正式員工辦理了養老、醫保等五險的社會統籌保險，員工參保率100%。其次對思想好、專業技術水平高的人才實現收入傾斜，高薪聘請；并設立獎勵項目，結合獎金、利潤、效益等有效分配。20多年來公司為所有員工三餐一律免費提供工作餐。另公司解決了科技人才和外來人員的子女就學難問題。
    同時，公司提高福利待遇，增強員工的凝聚力和向心力；員工的工資每年提高比例為10-25%。每年逢年過節等重大節假日，為職工發放一定價值的節日生活用品；對五年以上的員工享受房貼每人1500元/年，三年以上的員工一次探親費800元/人；并在春節年初按時上班的員工發500-800元/人紅包，每年3.8“婦女節”對女職工享受外出景點一日游。公司還建立員工子女考取大學一定的獎學金制度(大專1000元，本科2000元)。建立了用于解決職工生活中遇到的特殊困難“解困專項基金”。公司先后獲得龍灣區和溫州市勞動關系和諧企業稱號。
    而在精工閥門有限公司，注重人才培養和人才引進，助力產業轉型升級這一舉措正在實施。自2008年來，公司先后引進管理人才和科技研發人才10名，生產技能人才20余人。
    還與浙江工業大學、溫州大學、蘭州理工大學溫州泵閥學院聯姻，走“產學研”發展之路。還聘請管理和技術專家做企業常年顧問。同對企業員工的素質和技能培訓，企業得到了快速發展，在閥門行業漸具影響力。栽好梧桐樹，引來鳳凰棲。為創造讓人才引得進、留得住、用得好的創業環境，龍灣閥門行業和企業在人才服務上做到無所不包、無微不至：既在硬件設施上給予充分保障，又著力解決好人才在住房、醫療、配偶就業和子女上學等生活上的實際問題；既高度重視對新引進人才的服務，又強調對龍灣閥門的人才實施跟蹤服務，著力用人性化、精細化的人才服務讓更多的人才熱愛龍灣這片熱土和創業的樂園，也是助力產業轉型升級好舉措。