人才是企業發展的源頭活水

開年以來

文成企業用工需求旺盛

企業將如何化解招才難題？

政府在其中起到了怎樣的作用？

在人才賽道上

文成企業會如何“搶跑”？

我們從位于文成縣巨嶼鎮工業園區的

兩家工業企業說起

走進浙江德卡控制閥儀表有限公司的生產車間，一排排數控機床前，工人們正加足馬力趕制訂單。

“去年我們有三千萬的訂單量，在一季度必須要完成，今年一季度，目前我們的銷售合同簽訂也是三千萬。”浙江德卡控制閥儀表有限公司負責人康健告訴記者，隨著市場回暖，企業正著手擴大生產和新產品研發，銷售員、技術研發人員缺口比較大，人才引進迫在眉睫。

開辟新賽道，著急引進高技術人才的不止德卡一家。同樣位于巨嶼工業園區的浙江中興鋼管機械有限公司去年的銷售額1.47億元，其中研發投入就占了8%。“目前團隊高科技人才占員工總數的10%，我們下半年還需要招一到兩個博士后。”中興鋼管機械有限公司總經理潘益文說。

眼下，文成各家企業正從各個渠道招攬人才。在文成縣“才匯人聚·文貴天成”系列活動的云聘會上，企業招聘人員正在線上直播帶崗，使出渾身解數，招兵買馬。

“主播、運營、線上客服以及我們專業的景觀造景師都有在招聘。看到直播間里互動還是比較頻繁的，期待更多的求職者關注到我們。”浙江蘚然農林科技有限公司經理王娜衛正在直播間里開展細致全面的崗位介紹和政策解讀，吸引不少求職者“點贊”。

線上直播帶崗如火如荼進行著，線下招聘會現場人頭攢動，這是文成首次采取“線上+線下”雙輪驅動招聘模式。為了幫助企業攬才，前期，文成縣人社局排摸了文成100余家企業的用工需求，邀請到80多家重點企業參與活動，提供4000多個就業崗位，50所高職院校在線上參與招聘會。

“一方面可以解決企業招聘受到的時間、場地限制等問題，同時也降低了求職者搜尋招聘信息的成本，分析就業形勢、解讀就業政策，便于求職者在就業中找到更加明確的方向。”據文成縣人社局副局長傅煉炯介紹，通過線上+線下模式，能夠全方位、視覺化、強互動地展示用人單位和工作崗位情況。

招才引智的背后，是企業的發展需求。受地域限制，文成不少企業面臨招人難、留人難的困境，特別是高科技人才的緊缺，是制約企業發展的一大瓶頸。如何幫助企業解決這一難題？去年年底，由文成縣與浙江大學合作共建的文成紫金科創飛地在杭州開園，實現了“科技研發在杭州、產業落地在文成”，高科技人才“工作生活在杭州、智慧服務在文成”。浙江德卡控制閥儀表有限公司成為了第一批與浙大合作的企業。

“正在跟浙江大學研究院合作與共同開發高壓天然氣大口徑軸流式控制閥，這個項目目前來說是填補國內空白，代替進口產品，主要是浙大提供的是全力的、全新的技術支持，填補了我們的技術缺陷短板。”浙江德卡控制閥儀表有限公司總經理助力楊光劍說，“政府給我們牽線搭橋，給我們提供這個機會，我們是比較比較滿意的。”

深化校企合作，文成縣人社局以“文成-奉化山海協作”為依托，組織企業赴吉林、西安等地舉辦校園專場招聘會，吸引優秀高校畢業生來文就業創業，讓高校成為企業背后的“智囊團”，目前文成—浙大紫金科創飛地已有8家企業進駐。同時，與北華大學、長春大學、長春工業大學等知名院校簽訂戰略合作協議，全面深化校地合作。據悉，今年文成將持續實施以“萬名綠領”“萬僑歸鄉”“萬生回歸”為主要內容的“三萬聚才”計劃，創新開展“全國巡回引才”、跨省勞務協作等十大引才留才行動，全力集聚“兩山”轉化實用人才，實現人才數量和質量的大幅度躍升。