![江蘇神通<a href='//duoso.com.cn/Product-famen.html' target='_blank'>閥門</a>公司舉行新員工入職培訓活動 江蘇神通<a href='//duoso.com.cn/Product-famen.html' target='_blank'>閥門</a>公司舉行新員工入(ru)職培訓活動](//www.zgbfw.com/newsimages/20200423/202004231028559130.jpg)
江蘇神通閥門股份有限公司人力資源部近期組織2020年新員工入職培訓,培訓課題主要包括:企業文化、質量意識、員工手冊與規章制度、閥門基礎知識、知識產權、核安全文化、質保體系、職業健康與安全生產等8個方面。
公(gong)司總裁吳建新(xin)同志為(wei)(wei)新(xin)員工做了公(gong)司企業文化的解讀:神(shen)(shen)通(tong)(tong)(tong)是工廠(chang),要(yao)出好(hao)(hao)的產品,神(shen)(shen)通(tong)(tong)(tong)是學(xue)校,要(yao)出好(hao)(hao)的人才(cai),神(shen)(shen)通(tong)(tong)(tong)是家(jia)庭,大家(jia)要(yao)相互關(guan)愛。通(tong)(tong)(tong)過(guo)(guo)持續(xu)培訓和發(fa)(fa)展,要(yao)讓員工更值錢。吳總詳(xiang)細(xi)的給新(xin)員工介(jie)紹(shao)了公(gong)司的發(fa)(fa)展歷程(cheng)和未來規劃等相關(guan)內容,希望(wang)神(shen)(shen)通(tong)(tong)(tong)的每一(yi)位(wei)員工能夠(gou)在實(shi)踐中鍛(duan)煉(lian)成(cheng)長,增長才(cai)干(gan),成(cheng)為(wei)(wei)德才(cai)兼備的人才(cai),希望(wang)新(xin)員工通(tong)(tong)(tong)過(guo)(guo)培訓和學(xue)習快速(su)融入神(shen)(shen)通(tong)(tong)(tong)、建設神(shen)(shen)通(tong)(tong)(tong),為(wei)(wei)神(shen)(shen)通(tong)(tong)(tong)的發(fa)(fa)展添磚(zhuan)加瓦,成(cheng)為(wei)(wei)引領神(shen)(shen)通(tong)(tong)(tong)發(fa)(fa)展的新(xin)力量。
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公司質量(liang)總監為新員(yuan)工開展了質量(liang)意識培(pei)訓(xun)和(he)宣貫(guan)(guan),鼓勵每一位新員(yuan)工養成良(liang)好的質量(liang)意識,貫(guan)(guan)徹公司不(bu)接受(shou)缺(que)陷、不(bu)制造缺(que)陷、不(bu)傳遞缺(que)陷的質量(liang)文化,凡事做到(dao)有章可(ke)(ke)循、有人負責、有人驗證、有據可(ke)(ke)查。
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人力資源部、技術(shu)處和知識產(chan)權辦(ban)公(gong)室分別為新(xin)員工講(jiang)解了(le)公(gong)司(si)的規則制度(du)、職業生涯規劃、閥門基礎知識和知識產(chan)權法(fa)律(lv)法(fa)規等相關內容。
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質保辦和(he)安(an)(an)監部分別為新(xin)員工(gong)做了公司質保體(ti)系、核安(an)(an)全文(wen)化、職業健康與安(an)(an)全生產等(deng)相關(guan)內容的培訓。
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活動最(zui)后,人力資源部對全體參(can)訓(xun)新(xin)員工(gong)組織(zhi)了(le)結業(ye)考試,達到了(le)預期效果。通過本次新(xin)員工(gong)入(ru)職(zhi)培訓(xun),讓新(xin)員工(gong)快速熟悉公(gong)(gong)司(si)環境、企業(ye)文化(hua)和規(gui)章制度,更好地(di)適應新(xin)崗位(wei)并(bing)融入(ru)公(gong)(gong)司(si)創新(xin)發展的氛圍(wei)中(zhong)。